Verbeter de teamgeest op de werkvloer met deze tips!

We spenderen wekelijks heel wat tijd door op de werkvloer. Het is dan ook belangrijk dat we met een fijn gevoel naar het werk kunnen gaan en dat we naast werken ook een leuke tijd hebben met onze collega’s. Zowel voor werkgevers als werknemers werkt het alleen maar bevorderlijk als iedereen goed kan samenwerken en als er een positieve teamgeest hangt. Met deze tips kan je de mindset op de werkvloer verbeteren en wordt werken weer een tikkeltje aangenamer. 

Teamgeest betekenis

Teamgeest verwijst naar de gemeenschappelijke spirit of het collectieve gevoel van saamhorigheid binnen een groep mensen die samenwerken, zoals een team, een bedrijf, of een organisatie. Het gaat om de manier waarop teamleden met elkaar omgaan, samenwerken, communiceren, en zich inzetten voor gezamenlijke doelen. Een sterke teamgeest zorgt ervoor dat teamleden elkaar ondersteunen, vertrouwen, en effectief samenwerken om gezamenlijke doelen te bereiken.

Een ander bekend begrip: teamsfeer

Teamgeest en teamsfeer zijn twee concepten die nauw met elkaar verbonden zijn, maar er zijn subtiele verschillen tussen de twee. Hierboven is het begrip teamgeest al toegelicht en zal ik hieronder een uitleg geven van het begrip teamsfeer.

Teamsfeer verwijst naar de algemene atmosfeer en stemming binnen het team. Dit omvat de dagelijkse interacties, het gedrag en de emoties van de teamleden. Teamsfeer kan worden beïnvloed door de onderlinge relaties, communicatie, leiderschapsstijl, werkomgeving en de manier waarop het team omgaat met uitdagingen en stress. Een positieve teamsfeer betekent dat teamleden zich op hun gemak voelen, zich gerespecteerd voelen, en plezier hebben in hun werk, terwijl een negatieve teamsfeer vaak wordt gekenmerkt door conflicten, stress en een gebrek aan motivatie.

Het belangrijkste verschil tussen teamgeest en teamsfeer is:

• Teamgeest is meer gericht op de gedeelde waarden, doelen en de samenwerking binnen het team. Het gaat over de bereidheid van teamleden om samen te werken en elkaar te steunen om gemeenschappelijke doelen te bereiken.
• Teamsfeer heeft meer te maken met de dagelijkse ervaringen, gevoelens en de algehele stemming binnen het team. Het gaat over hoe teamleden zich voelen tijdens het samenwerken en hoe zij de werkplek ervaren.

Maar je kunt hem denk ik zelf wel al invullen: beide begrippen hebben veel met elkaar te maken en beïnvloeden elkaar van beide kanten!

Moedig teamwork aan 

Betrokken werknemers presteren doorgaans beter. Moedig teamwork dus zeker aan om de werksfeer te verbeteren en om collega’s met elkaar in gesprek te laten gaan. Zo zal iedereen zich goed voelen wanneer er successen worden geboekt en meer betrokken zijn bij lopende projecten. Bovendien is teamwork bevorderlijk omdat iedereen zijn eigen talenten kan uitspelen en doelen dus sneller behaald kunnen worden. Ook de samenwerking met externe spelers zoals klanten of consultants is belangrijk. Een project afgerond voor een klant? Geef dan eens een relatiegeschenk om dit mooi af te sluiten en wie weet kunnen jullie in de toekomst nog iets voor elkaar betekenen. 

Beloon en erken prestaties

Wanneer werknemers hard werken, een project goed aanpakken en dagelijks hun beste beentje voor zetten is het belangrijk om hen regelmatig op een oprechte manier te bedanken voor hun inzet. Hierdoor zullen ze zich gewaardeerd voelen en hun best blijven doen. Ook wanneer je collega eens wat extra moeite voor je doet of je helpt waar nodig, is het fijn om hem of haar daarvoor te bedanken. 

Creëer een positieve werkomgeving

Zorg voor een positieve werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en waar er ruimte is voor ieders inbreng. Op die manier zal het volledige team zich steeds gewaardeerd en gerespecteerd voelen. Worden er bepaalde aanpassingen doorgevoerd op de werkvloer? Betrek dan iedereen in het beslissingsproces en luister naar elkaar. Het is ook fijn om de teamgeest door te trekken in het interieur van je kantooromgeving. Hang bijvoorbeeld een leuke groepsfoto van jullie team aan de muur of laat balpennen bedrukken met jullie bedrijfsnaam erop die iedereen naar hartenlust kan gebruiken. Zulke kleine details zorgen ervoor dat jullie werkomgeving echt iets van jullie samen en van het bedrijf is. 

Leer elkaar beter kennen

Neem de moeite om elkaar beter te leren kennen. Dat kan bijvoorbeeld door ‘s middags vaker samen te lunchen of door regelmatig samen op kantoor te komen. Vertel elkaar eens wat meer over persoonlijke zaken zoals je weekends, hobby’s en dergelijke. Op die manier blijft de relatie met collega’s niet louter professioneel maar ga je wat meer op een amicale manier met elkaar om, waardoor de groepsband ook zal versterken. 

Bevorder vitaliteit en gezondheid op de werkvloer

Een belangrijk aspect van het verhogen van werkplezier op de werkvloer is het integreren van leuke fysieke activiteiten. Het gaat namelijk niet alleen om het creëren van een hechter team en een positievere sfeer, maar ook om het bevorderen van een actieve levensstijl voor iedereen. Denk bijvoorbeeld aan het organiseren van lunchwandelingen, het opzetten van een interne competitie met verschillende sporten of het aanbieden van verkwikkende yogasessies op kantoor. Deze activiteiten zijn niet alleen een geweldige manier om samen actief te zijn, maar dragen ook bij aan het welzijn en de gezondheid van medewerkers. Door deze activiteiten te omarmen, kunnen we niet alleen de teamband versterken, maar ook de algehele werkomgeving verrijken met een sprankje plezier en vitaliteit.

Waarom teamgeest werkvloer verbeteren

Een sterke teamgeest is de hoeksteen van een bloeiende werkomgeving. Wanneer teamleden goed met elkaar samenwerken, elkaar ondersteunen en op één lijn werken, kunnen er verbazingwekkende resultaten worden behaald.

Wist je immers ook dat een gezonde werkomgeving grote effecten heeft op jouw welzijn en vitaliteit? In de blog: Het effect van een gezonde werkomgeving op jouw welzijn en productiviteit! Vertellen wij jou hier meer over. Dus lees snel verder. En wie weet kan jij iets veranderen in jouw werkomgeving om jouw werkgeluk te laten toenemen. Benieuwd naar wat werkgeluk is en welke misopvattingen hierover bestaan, bekijk onderstaande video eens. Hoe werkgelukkig ben jij?

Overige tips als manager je teamgeest te verbeteren

Als je opzoek bent naar meer inspiratie om je medewerkers te inspireren, motiveren of op een andere manier een beter leidinggevende of manager te zijn kan ik je aanreden eens een boek over management op te pakken. Dit soort boeken geven je nog meer handvatten om jezelf maar ook je team naar het volgende niveau te brengen van zakelijk succes. Een van onze favorieten hiervan bij Mindsetters is de zeven eigenschappen van effectief leiderschap van Stephen Covey. Dit boek hebben we voor je samengevat in deze blog.

De zeven eigenschappen van effectief leiderschap

€ 27.50

Dit belangrijkste businessboek van de 20ste eeuw heeft miljoenen mensen geholpen meer plezier en zin te ervaren in hun omgang...

Bekijk op Bol.com