Wat is het doel van POP's (Persoonlijke Ontwikkel Plannen) en hoe zijn ze ingebed in de organisatie? Vaak blijven zulke vragen onbeantwoord. Deze auteurs besteden er echter uitgebreid aandacht aan. Ze beschrijven succesvolle methoden voor het invoeren van POP's in een organisatie. Dit boek biedt een breed scala aan informatie waarin visie, toepassing en borging van POP's samenkomen. Het is bedoeld voor hrm-verantwoordelijken die belast zijn met het invoeren van POP's of het evalueren van de praktijk op effectiviteit, en voor HRM-professionals en leidinggevenden die medewerkers ondersteunen bij het opstellen van POP's.
