Wat zijn de voordelen van duurzame inzetbaarheid op het werk?
Iedere ochtend staan we op, maken ons klaar voor de dag en gaan naar werk, afhankelijk van ons rooster. Dit is het ritme van de samenleving en de algemene norm. Maar wat nu als je ziek wordt, geen zin meer hebt om te werken of in een burn-out zit? Dit kan zorgen voor grotere problemen en is idealiter te vermijden. Hier komt duurzame inzetbaarheid van pas. Maar wat zijn de voordelen van duurzame inzetbaarheid? Duurzame inzetbaarheid legt namelijk de focus op hoe jij zowel als werknemer als werkgever de vaardigheden, gezondheid en het werkplezier op peil houdt, om zo op de lange termijn productief en gemotiveerd te blijven.
Wat is duurzame inzetbaarheid?
We gebruiken de term duurzame inzetbaarheid als we het hebben over de mate waarin een werknemer in staat is om zijn of haar werk over een lange periode vol te houden. Wanneer onze fysieke gezondheid, mentaal welzijn, vaardigheden en motivatie in balans zijn, kunnen we ons naar ons beste kunnen inzetten. We presteren beter en genieten meer van ons werk. De voordelen van duurzame inzetbaarheid zijn dus voordelig voor zowel de werknemer, als de werkgever. De werknemer heeft meer plezier op werk en levert zo betere resultaten waar het bedrijf dan weer baat bij heeft. Dit maakt het een slimme zet voor werkgevers om te investeren in de duurzame inzetbaarheid van zijn of haar werknemers.
De basis van duurzame inzetbaarheid
De basis van duurzame inzetbaarheid is het ontwikkelen van vaardigheden die relevant blijven in de veranderende arbeidsmarkt. Zo heeft de werknemer zijn of haar eigen carrière in handen, terwijl de werkgever kan profiteren van een goed opgeleide en gemotiveerde medewerker. Verder is het belangrijk dat medewerkers zich ondersteund voelen in hun werk. Zo weten ze dat ze gewaardeerd worden en dat ze waardevol zijn voor het bedrijf.
Het creëren van de ideale omgeving: Een goede, gezonde werkomgeving en de juiste kantoorruimte zorgt namelijk voor comfort en een sfeer waarin men zich goed kan concentreren en ontwikkelen. Zo blijven ze gezond, en dus inzetbaar, maar ook betrokken bij hun werk.
De voordelen van duurzame inzetbaarheid voor jou
Als werknemer is het werken aan je eigen duurzame inzetbaarheid ook erg belangrijk. Door dagelijks goed voor jezelf te zorgen, zowel professioneel als persoonlijk, fysiek als mentaal, zorg je namelijk voor meer stabiliteit in de toekomst. Merk je dat je al een poosje erg vermoeid bent of even een pauze van alles nodig hebt? Investeer dan een verlofdagje of twee in dat nodige rustmoment. Zo kan je er weer even tegenaan en behoud je het plezier in je werk. Kortom, je inzetten voor een gezond werkritme voorkomt overbelasting en vermindert stress, waardoor je gemotiveerd blijft en je werk beter kunt verrichten.
Bovendien draagt het bij aan een betere werk-privébalans, aangezien je de ruimte neemt om je eigen tempo te bepalen en jezelf op de lange termijn in balans te houden.
De professionele impact van duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is daarentegen niet alleen belangrijk voor je mentale gezondheid, maar ook voor het werken aan je professionele toekomst. Door jezelf te blijven ontwikkelen en het leren van nieuwe vaardigheden, verhoog jij jouw waarde op de arbeidsmarkt. Je maakt jezelf een meer interessante kandidaat voor potentiële nieuwe uitdagingen en zal trots zijn op je kennen en kunnen.
De voordelen van duurzame inzetbaarheid voor het bedrijf
Werkgevers hebben ook veel baat bij de voordelen van duurzame inzetbaarheid. Een gezonde, gemotiveerde en goed opgeleide medewerker presteert namelijk beter en is minder vaak ziek. Een ideale manier om de kosten van ziekteverzuim te verlagen en de efficiëntie op de werkvloer te verhogen, dus. Bovendien is er niks beter dan een flexibele medewerker die makkelijk nieuwe taken kan oppakken zonder overbelast te raken. Zorg ervoor dat het werkplezier hoog blijft en waardeer je werknemers. Zo kan je als bedrijf het talent behouden, een positieve werkcultuur behouden en besparen op wervingskosten. Kortom, een investering in duurzame inzetbaarheid is niet alleen goed voor medewerkers, maar ook voor de organisatie als geheel.
Duurzame inzetbaarheid in de praktijk
Nu we weten wat de voordelen van duurzame inzetbaarheid zijn, is het tijd om te onderzoeken hoe je dit als bedrijf daadwerkelijk kan toepassen. Voor de werkgever begint het met het aanbieden van mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Denk hierbij aan trainingen en opleidingen, maar ook door het creëren van een werkplek die medewerkers ondersteunt in deze ontwikkeling. Een kantoorruimte vinden met Flexas.com die niet alleen ergonomisch is, maar ook ruimte biedt voor groei, samenwerking en innovatie, is daarbij erg belangrijk.
Het monitoren van de werkdruk: Ook is het belangrijk om de werkdruk te monitoren en ervoor te zorgen dat medewerkers de ruimte krijgen om te ontspannen. Stress is een grote vijand van productiviteit en motivatie, dus een goede balans bieden tussen werk en privé is erg belangrijk.
Een gezonde werkplek maakt het verschil
Naarmate een bedrijf groeit, is het erg belangrijk om een dynamische werkruimte aan te kunnen blijven bieden voor het personeel. Te veel man in een te klein kantoor zal het werkplezier zeker niet ten goede komen. Veel grote bedrijven zijn daarentegen gevestigd in drukkere steden, wat een nieuw pand vinden die duurzame inzetbaarheid motiveert erg lastig maakt. Ben jij zo op zoek naar kantoorruimtes in Amsterdam? Dan is het enorm aan te raden om een expert als Flexas in te schakelen. Een expert weet de optimale werkplek voor jouw bedrijf te vinden met een blik op de huidige wensen en toekomstige uitbreiding.
De kracht van duurzame inzetbaarheid
Kortom, zijn er vele voordelen van duurzame inzetbaarheid voor zowel de werknemer als werkgever. Werknemers kunnen ermee profiteren van een gezonde werkbalans, persoonlijke ontwikkeling en langdurig werkplezier, terwijl werkgevers zien dat het leidt tot hogere productiviteit, minder ziekteverzuim en een lager personeelsverloop. Wanneer een bedrijf duurzame inzetbaarheid bevordert, zien we al snel een positievere werkcultuur, waarin de medewerkers zich gesteund en meer gemotiveerd voelen. Werken aan duurzame inzetbaarheid is dus een win-winsituatie voor iedereen in het bedrijfsleven.
Over de auteur
Boek van de week
Recent
Categoriën
Nieuwsbrief
Blijf op de hoogte
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en mis geen enkel bericht!
