De 6 stappen om competenties te ontwikkelen voor succes

Succesvolle professionele groei vraagt om meer dan wilskracht. Je hebt heldere stappen nodig, onderbouwd met bewijs, tools en de juiste mindset om competenties te ontwikkelen die jij graag over zou willen bezitten. Dit artikel combineert richtlijnen zoals de 70-20-10 regel, de leercyclus van Kolb, de 4 fasen van bekwaamheid en de ACT-meting. Zo heb je niet alleen een routekaart, maar ook een plan dat direct in de praktijk toepasbaar is. Mindsetters verbindt motivatie, intrinsieke drijfveren en concrete gedragsveranderingen met deze stappen. Op deze manier benut je je sterke punten en werk je tegelijk doelgericht aan groei en succes.

Stap 1: Kies je focus en definieer de competentie

Bepaal eerst duidelijk welke van alle competenties je wilt ontwikkelen en waarom die belangrijk is voor jouw doelen. Koppel deze keuze aan je rol, ambitie en persoonlijke situatie. Formuleer concreet welk gedrag en welke kennis je verder wilt ontwikkelen. Bekijk daarvoor ook onze voorbeelden van competenties. Gebruik de ACT-meting om je sterke punten en natuurlijke drijfveren te ontdekken: wat kost weinig inspanning en waar zit je energielek? Zo ontwikkel je competenties met focus en impact.

Stap 2: Voer een nulpuntmeting uit met gap-analyse en feedback

Breng je huidige startpunt in kaart met 360-graden feedback, zelfreflectie en de ACT-meting. Vraag collega’s, leidinggevenden en stakeholders om hun eerlijke perspectief en herken patronen in hun terugkoppeling. Zo zie je welke competenties je hebt aangeleerd en welke van nature bij je passen. Gebruik de vier fasen van bekwaamheid om te begrijpen hoe je stap voor stap groeit: van onbekwaam naar onbewust bekwaam. Daarmee krijg je inzicht in je vaardigheden, mindset en energiebalans. Deze inzichten vormen het fundament van een effectief leerplan.

ACT in balans

€ 30.95

Hoe blijf je jezelf in een wereld die alles lijkt te kunnen maken? Je leeft van doel naar doel en...

Bekijk op Bol.com

Stap 3: Stel SMART doelen en rangschik prioriteiten

Formuleer doelen die Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden (SMART) zijn. Koppel elk doel aan concreet, observeerbaar gedrag zodat je precies weet wat succes betekent. Orden je doelen vervolgens op impact en benodigde inspanning en focus jezelf per periode op één of twee kerngebieden. Plan tussentijdse mijlpalen om kleine successen zichtbaar te maken en je motivatie hoog te houden. Meet je voortgang met feedbackscores, zelfreflectie of prestatie-indicatoren. Denk bij loopbaandoelen aan een traject dat aansluit bij jouw ambities, bijvoorbeeld tot WordPress specialist, waarbij je gericht werkt aan kennis en praktijkervaring. Deze aanpak maakt doelen helder, vergroot je focus en helpt je consequent door te zetten.

Stap 4: Ontwerp je leerplan met passende leervormen

Ontwerp een leerplan dat de 70-20-10 regel toepast: zo leer je ongeveer 70% in de praktijk, 20% via coaching of mentoring en 10% met formele scholing. Combineer verschillende leervormen, zoals workshops, peer learning, job shadowing, coaching en zelfstudie. Gebruik daarnaast de Kolb-leercyclus (ervaren, reflecteren, conceptualiseren en experimenteren) om je ontwikkeling verder te verdiepen. Test nieuw gedrag met kleine micro-experimenten en plan deze bewust in. Door leeractiviteiten in je agenda te integreren, wordt ontwikkeling een vast onderdeel van je werk in plaats van een losse intentie.

Stap 5: Oefen bewust met ‘deliberate practice’

Werk in praktijksituaties met heldere doelen en directe feedback. Pas deliberate practice toe: herhaal bewust, kies uitdagende taken net buiten je comfortzone en stuur continu bij. Gebruik projecten, opdrachten of rollen waarin je nieuwe competenties zichtbaar kunt toepassen. Bereid belangrijke momenten goed voor door vooraf te bepalen wat je wilt inzetten en waar mogelijke valkuilen liggen. Leg zowel successen als leerpunten vast, zodat je groei zichtbaar blijft. Zo ontwikkel je competenties niet per toeval, maar door gerichte en consistente inzet. Hierdoor zal uiteindelijk ook je zelfvertrouwen vergroten.

Stap 6: Evalueer, reflecteer en stuur bij op data

Plan vaste momenten in voor reflectie, bijvoorbeeld elke maand of kwartaal, om eigen vooruitgang te meten. Gebruik hiervoor KPI’s, feedbackgegevens en zelfevaluaties. Kijk naar effecten op je werk, welzijn en motivatie. Herzie doelen, pas leeractiviteiten aan en stop met datgene dat weinig oplevert. Maak gebruik van de vier fasen van bekwaamheid en ontdek of je voor bepaalde competenties al richting onbewust bekwaam gaat. Combineer dit met inzichten uit de ACT-meting om te toetsen of je drijfveren nog steeds aansluiten. Zo houd je je ontwikkeling relevant en toekomstbestendig.

Zoeken naar intrinsieke motivatie

€ 17.60

De energie die we in beweging zetten, dat is motivatie. Motivatie is voor iedereen, gaat over iedereen en is belangrijk...

Bekijk op Bol.com

Door deze zes stappen consequent toe te passen, maak je van competentieontwikkeling geen losstaand project, maar een doorlopend proces dat bijdraagt aan blijvend succes. Je werkt doelgericht aan je sterke punten, leert bewuster van feedback en creëert een mindset die zowel je prestaties als je werkplezier versterkt. Zo bouw je stap voor stap aan een blijvend fundament voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.