Ontdek jouw persoonlijke drijfveren voor zakelijk succes

Wat drijft jou om vooruitgang te boeken in je werk? Welke motivatie zorgt ervoor dat je jouw doelen nastreeft en behaalt? Welk succes streef je na en waarom is dit belangrijk voor jou?

Dit zijn vragen die helpen om jouw persoonlijke drijfveren te onthullen. Jouw antwoorden hierop vormen de kern van wat jou inspireert, energie geeft en richting geeft aan jouw professionele leven.

Het begrijpen van deze drijfveren is belangrijk voor het bereiken van voldoening en succes in jouw carrière. In deze context gaan we dieper in op hoe je jouw innerlijke motivatie kunt identificeren en benutten om optimaal werkgeluk te ervaren.

De betekenis van persoonlijke drijfveren

Elk voertuig heeft wel een motor, of het nu een elektrische motor is of eentje die draait op benzine. Zonder die motor komt het voertuig niet vooruit. Drijfveren kun je identificeren als een motor die jou vooruit duwt om zakelijk vooruit te komen. Persoonlijke drijfveren zijn de motivaties en beweegredenen die je laten bewegen en vooruit laten gaan.

Drijfveren zijn dus de redenen waarom je dingen wilt doen en waarom je ergens enthousiast of blij van wordt. Een simpel voorbeeld: je houdt van voetbal en je bent een echte teamplayer. Iedere zaterdagochtend sta je vroeg op om met je team te oefenen voor een grote wedstrijd. Ook al heb je een drukke week gehad, je wilt graag winnen met jouw team. Daarom sta je graag vroeg op en ga je naar de training. Dit is jouw persoonlijke drijfveer.

Persoonlijke drijfveren helpen je om door te gaan en je best te doen, zelfs als het soms moeilijk is. Iedereen heeft zijn eigen persoonlijke drijfveren die hen helpen om hun doelen te bereiken en te doen wat ze leuk vinden.

Motivatie voor op het werk

Zoals we hebben gelezen, zijn drijfveren dingen die jou enthousiast maken en energie geven. Het is een innerlijke reden waarom je vooruit komt, waarom je een bepaalde taak op je neemt en waarom je een doel wilt bereiken. Ben je een trouwfotograaf in Limburg, word je dus enthousiast van de mooiste foto's en locaties voor bruiloften!

Bewustwording over je persoonlijke drijfveren is belangrijk, ook voor op het werk. Je intrinsieke motivatie verhoogt als je weet wat je drijfveren zijn. Je zou zelfs hierdoor je taken en doelen op aan kunnen passen en je weet beter wat je wilt in je werk. Je communicatie verbetert hierdoor en je krijgt meer sturing op je innerlijke verlangens.

Veel mensen zijn ongelukkig op hun werk omdat ze niet weten wat hun persoonlijke drijfveren zijn. Als je werk doet dat je echt leuk vindt om te doen, verhoog je je productiviteit, heb je minder stress en lever je beter werk af.

Werk dat is aangepast aan je persoonlijke drijfveren zorgt ervoor dat je gemotiveerd blijft om te leren en te groeien in je werk omdat het je interesseert.

Meer willen leren over werkgeluk? Bekijk dan onderstaande video over de 3 misconcepties over werkgeluk beantwoord door Rachelle & Loek:

6 voorbeelden van innerlijke drijfveren op het werk

Wat zijn dan voorbeelden van innerlijke drijfveren op het werk? Ik heb 6 bekende voorbeelden voor je op een rij gezet!

1.    Zingeving

Vind je het belangrijk dat je werk bijdraagt aan iets groters? Dat het een grotere impact heeft op bijvoorbeeld maatschappelijk niveau? Dan vind je het belangrijk om zingeving in je werk te hebben. Het gaat erom dat je werk betekenis heeft, niet alleen voor jou, maar ook voor anderen.

Als je in de zorg werkt, herken je dit vast wel. Je helpt mensen om beter te worden, waardoor je werk zinvol is. Of je werkt aan innovatieve projecten waarbij je weet dat de wereld vooruitgaat. Je voelt je goed omdat je weet dat je iets belangrijks en moois aan het doen bent en dat maakt het werk de moeite waard.

2.    Verantwoordelijkheid

Je bent iemand die graag de verantwoordelijkheid op zich neemt, omdat het je voldoening geeft als projecten goed worden afgerond en mensen op de juiste plek staan.

Verantwoordelijkheid als persoonlijke drijfveer betekent dus dat je graag de leiding neemt en ervoor zorgt dat dingen goed gebeuren. Het betekent dat je het leuk vindt om belangrijke taken en beslissingen te hebben en dat je je best doet om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt.

Je bent daarom een echte projectleider, manager of ondernemer die trots is op zijn of haar inspanningen wat heeft geresulteerd tot een groot succes.

3.    Creativiteit

Kleur je niet graag binnen de lijntjes en wil je jouw creativiteit zijn gang laten gaan? Dan is creativiteit een van jouw persoonlijke drijfveren in het werk. Je vindt het daarom leuk om met nieuwe ideeën te komen en dingen op een unieke manier te doen.

Creatieve mensen bedenken graag nieuwe ideëen, willen problemen op een unieke manier oplossen en werken het liefst aan creatieve projecten. Ik zie dit ook bij Sjurlie fotografie, doordat de mooiste en creatieve foto's worden geschoten, krijg je de beste resultaten. Hierdoor ontstaan er nieuwe producten, diensten of processen die een bedrijf kunnen helpen groeien en succesvol worden.

4.    Prestatiegericht

Kijk je graag terug naar de doelen die je hebt behaald en de prestaties die je hebt verricht? Dan ben je prestatiegericht. Werk je bijvoorbeeld in sales? Dan is de kans groot dat je drijfveer is om je target te halen of zelf te overtreffen en het ontvangen van herkenning door bijvoorbeeld commissies.

5.    Contributie

Het succes van het team of de organisatie vind je belangrijk en daarom is contributie een van je persoonlijke drijfveren. Denk bijvoorbeeld aan projectmanagers die direct bijdragen aan de succesvolle voltooiing van belangrijke projecten die het bedrijf vooruit helpen of HR managers die ervoor zorgen dat medewerkers tevreden en gemotiveerd zijn, wat leidt tot hogere productiviteit en retentie.

6.    Stabiliteit

Als stabiliteit je persoonlijke drijfveer is, vind je het fijn dat je een voorspelbare takenpakket, stabiel salaris en vaste werkuren hebt. Je hebt behoefte aan zekerheid omdat je dit rust en stabiliteit biedt.

Hoe bepaal je jouw eigen drijfveren?

“Wat zijn mijn drijfveren?” vraag je je nu misschien af. Het startpunt is het herkennen van je intrinsieke motivatie en anderen vragen wat hen motiveert. Het kan namelijk zijn dat je nog moet ontdekken wat je motiveert. Zorg ervoor dat je rolmodellen vindt die al weten wat hun persoonlijke drijfveren zijn en identificeer jezelf ermee. Herken je het wat de ander zegt? Of zoek je toch naar iets anders?

Evalueer ook in welke posities, projecten of situaties je je het meest gemotiveerd voelde. Blijf dit voor jezelf opschrijven in een journal. Het is namelijk een proces om te ontdekken wat je persoonlijke drijfveren zijn en geen quick-fix. Heb daarom geduld en ontdek voor jezelf waar je het meest enthousiast van werd op het werk.

Vervolgens koppel je taken aan je drijfveren. Je hebt bijvoorbeeld ontdekt dat je creatieve opdrachten het leukst vond om aan deel te nemen. Vraag om betrokken te worden bij de meest creatieve, innovatieve projecten op het werk. Het kan wel zijn dat je dit moet communiceren aan je team en/of leidinggevende. Bespreek daarom met je leidinggevende en/of team wat jou motiveert en vraag of je meer van dat soort werk kunt doen. Bijvoorbeeld, als je graag samenwerkt, kun je vragen om meer in teamverband te werken.

Ten slotte, stel doelen die bij je drijfveren passen. Denk na over persoonlijke doelen die je motiveren en uitdagen. Bijvoorbeeld, als je graag leert, kun je een doel stellen om een nieuwe vaardigheid te ontwikkelen.

Zoek je naar werk dat beter bij je past en weet je niet waar je moet beginnen? Lees dan zeker dit boek: